補充保費是什麼？和每月的健保費差在哪
你每個月從薪水扣的是一般健保費，依你的投保金額按月計收。補充保險費是二代健保另外加的一層：當你有下面六類特定所得或收入時，由扣費單位在給錢的當下就先扣起來（就源扣繳），費率 2.11%。要注意六類裡有兩項本身就是薪資性質，但來源不同：高額獎金是你所屬投保單位發的獎金（超過投保金額 4 倍的部分），兼職薪資則是非所屬投保單位發的薪資。選類別時別搞混。
三個最常見的誤會先講清楚：
- 它不是年度結算，是「每一次給付」各自認定。同一年領好幾筆股利，是每一筆分開看有沒有達起扣點，不是全年加總。（衛福部曾研議把股利、利息、租金改成年度結算並調整上限，但行政院已指示暫緩，目前仍是按次計收；若日後上路本頁會更新，實際以官方公告為準。）
- 達到起扣點之後，是用「全額」乘 2.11%，不是只算超過的部分。這是最多人搞錯的地方，下面會用數字說明。
- 只有「中華民國來源所得」才算。依健保署說明，六項都以中華民國來源所得為計費範圍，海外所得不計收補充保險費。例如台灣存託憑證（TDR）配發的股利屬海外所得，就不用扣。
哪六類所得會被扣？起扣點一次看
依健保署公告的補充保險費計算公式，個人有下列六類所得或收入時，由扣費單位按 2.11% 就源扣取（手機可左右滑看完整表格）：
| 計費項目 | 起扣點（下限） | 單次上限 |
|---|---|---|
| 高額獎金 | 全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分（無金額下限） | 超過部分單次 1,000 萬 |
| 兼職薪資所得 | 單次給付達基本工資（2026 年為 29,500 元） | 單次 1,000 萬 |
| 執行業務收入 | 單次給付達 20,000 元 | 單次 1,000 萬 |
| 股利所得 （含現金與股票股利） | 一般身分：單次達 20,000 元；以雇主或自營業主身分投保者：單次超過已列入投保金額計算部分達 20,000 元 | 單次 1,000 萬 |
| 利息所得 | 單次給付達 20,000 元 | 單次 1,000 萬 |
| 租金收入 | 單次給付達 20,000 元 | 單次 1,000 萬 |
達下限就用全額計算，逾上限則以上限計。這句話是健保署原文的規則，也是最容易吃虧的地方，下一段用數字說明。
2 萬只差 1 元，差很多：起扣點是懸崖不是階梯
以股利為例（一般身分）：
- 單次領 19,999 元：沒達到 20,000 的起扣點，不用扣，補充保費 0 元。
- 單次領 20,000 元：達到起扣點，用全額 20,000 × 2.11% ＝ 422 元。不是只算超過的那部分（不是 0 元）。
差 1 元，補充保費從 0 變成 422。所以判斷「會不會被扣」的關鍵不是你這筆賺多少，而是單次給付有沒有踩到起扣點。再看兩個常見金額：單次股利 100,000 元要扣 100,000 × 2.11% ＝ 2,110 元；單次兼職薪資 50,000 元（已達基本工資）要扣 50,000 × 2.11% ＝ 1,055 元。
六類各自的眉角
高額獎金：只算第一類被保險人，而且是「每次給付時」看累計。年終獎金、三節獎金這類非經常性給與，要看全年累計是否超過你當月投保金額的 4 倍，超過的部分才扣。它限第一類被保險人，而且是每次發獎金時就用「含這次的累計」去算，不是年底才結算。
舉例：當月投保金額 29,500，4 倍是 118,000。今年先前已領獎金 240,000，這次再發 10,000。含這次累計 250,000，超過 118,000 的部分是 132,000；但這一次只發 10,000，所以本次要扣的是 10,000 × 2.11% ＝ 211 元（此例假設投保金額不變）。
要注意門檻抓的是「給付當月」的投保金額，不是固定值。如果你之後調薪、投保金額往上調，4 倍門檻也跟著變高，同樣的累計金額可能又落回門檻內。所以每次發獎金都要用當下那個月的投保金額重算。
兼職薪資：只有「非所屬投保單位」給的才扣。你在自己投保的公司領的薪水，走的是一般健保費，不是補充保費。在別家兼職、單次給付達基本工資（2026 年 29,500 元）才會被扣。
但只有兼職工作的人要注意一個例外：依健保署說明，只有兼職工作者若符合「每個工作日到工（不論工作時數）」或「每週工作時數滿 12 小時」，應視同專任員工由雇主為其投保、繳一般保險費，就不用再收補充保費。同時在兩個以上單位工作又符合這兩項要件的，可選擇工作時間較長、所得較高或危險性較大的單位投保。所以你如果固定天天去、或每週工時滿 12 小時，該做的是要求雇主投保，而不是被當兼職扣補充保費。
股利：以雇主或自營業主身分投保的人算法完全不同。一般股東單次達 20,000 就扣全額。但如果你是以雇主或自營業主身分加保，依健保法第 31 條第 1 項第 4 款但書，你的股利要先扣除「該雇主在該公司加保月份的投保金額總額」（也就是月投保金額 × 實際加保月數，不是一律乘 12），剩下的才乘 2.11%，避免同一筆被算兩次。
用健保署的官方實例看最清楚：郭先生 109 年都以月投保金額 182,000 元加保（滿 12 個月），公司在 110 年 1 月發給他 500 萬元股利。可扣除的是 109 年（加保年度）的投保金額總額 182,000 × 12 ＝ 2,184,000；應計補充保費的股利是 5,000,000 − 2,184,000 ＝ 2,816,000；補充保費 ＝ 2,816,000 × 2.11% ＝ 59,418 元。如果直接拿 500 萬乘 2.11%（105,500 元），會多算將近一倍。
兩個常錯的地方：一是扣除的是加保年度的投保金額總額，不是發放當年；二是要按實際加保月數算，如果那年只加保 8 個月，就只能扣 182,000 × 8，寫死 ×12 會高估扣除額、把保費算少。
股票股利也算，而且不一定當下扣現金。股票股利屬股利所得，一樣要計收補充保費。若股票股利與現金股利是同一基準日，屬同一次給付，扣費義務人會就當次的現金股利中一併扣掉股票股利（以面額計算）該繳的補充保費。但如果現金股利不夠扣、或那次只發股票股利，扣費義務人會通知你，改由健保署於次年收取，不是當下就從現金裡扣掉。所以看到帳上沒被扣，不代表不用繳。
執行業務收入、利息、租金：單次達 20,000 就扣全額。執行業務收入常見於接案、講師、設計、醫事人員等；利息包含存款、債券等；租金是你當房東收到的租金（限出租人為自然人，以公司名義出租不適用個人補充保費這套規則）。
另外，投保單位若是把執行業務報酬給付給單獨或聯合執業的事務所，這一段不扣；要由事務所之後給付給保險對象時再扣。醫事人員、律師、會計師常搞混扣繳的對象是誰。
有法定身分可以免扣
第一種：經濟弱勢身分，單次未達基本工資免扣。依健保署規定，中低收入戶、中低收入老人、接受生活扶助的弱勢兒童與少年、領取身心障礙生活補助費者、特殊境遇家庭，以及符合全民健康保險法第 100 條所定經濟困難者，單次領取未達基本工資時免扣。舉例：同樣單次領 25,000 元的股利，一般人要扣 528 元（25,000 × 2.11% ＝ 527.5，元以下四捨五入），具備上述身分的人因為未達基本工資 29,500，免扣。
第二種：依你的「投保身分或類別」而免扣，這一種很多人不知道。依健保署扣繳實務規定，還有這些情形不必扣補充保費：
- 不具健保投保資格者：六類所得都免扣。
- 第五類被保險人（低收入戶）：六類所得都免扣。
- 第二類被保險人（在職業工會加保者）：非所屬投保單位給付的薪資所得免扣。
- 以執行業務所得投保的自行執業者、工會自營作業者：其執行業務收入免扣（因為已列入投保金額計算）。
這一類免扣是看你是第幾類被保險人、用什麼身分加保，不是看金額。舉例：在職業工會加保的人向非所屬單位領 29,500 元薪資，一般算法會被扣 622 元，但依上述規定提出在保證明後應為 0 元。本站計算機這兩類免扣都做了，選類別時一併勾選你的投保身分就會判斷；實務上仍要先確認自己是第幾類被保險人，並向扣費單位提出在保證明，以健保署與扣費單位認定為準。
房東收租：承租人幫你付補充保費，費基要回推
租金收入單次達 20,000 就要扣補充保費，一般是由承租人（扣費單位）代扣後繳給健保署。但實務上常見的約定是租金淨額給房東、稅費由承租人負擔，這時候費基不是你拿到的租金，而要回推成給付總額再算。
依健保署函釋，出租人是境內居住者時，租賃所得扣繳率 10%、補充保費 2.11%，費基＝租金 ÷（1 − 10% − 2.11%）＝租金 ÷ 0.8789。以淨額 20,000 元為例，費基約 22,756 元，補充保費約 480 元。這個回推計算機也做了，選租金並勾選代負擔就會自動算。
承租人另外代付房屋稅、地價稅呢？也要算。健保署同一則函釋直接給了作法：代付的稅款本身也屬於租金收入，同樣要回推。以代繳房屋稅 24,000 元為例，費基 ＝ 24,000 ÷ 0.8789 ≒ 27,307 元，補充保費約 576 元；和前面租金那段（費基 22,756、480 元）各自回推後相加，這個案例合計約 1,056 元。
出租人是非居住者的情況要特別小心。上面的回推函釋只寫了境內居住者（扣繳率 10%）這一種，沒有非居住者版本；而且非居住者多半不具健保投保資格，依健保署規定不具投保資格者六類所得本來就免扣。所以遇到非居住者出租人，別自己套一個 20% 版本的公式去算，先確認對方有沒有健保投保資格，並洽健保署或扣費單位認定。
老闆也要繳：雇主端的補充保費
補充保費不是只有個人被扣。投保單位（雇主）每個月也要就「每月給付的薪資所得總額」與「當月受僱者投保金額總額」的差額繳補充保費：
公式是（每月給付之薪資所得總額 − 給付當月受僱者投保金額總額）× 2.11%。差額主要來自兩種情形：一是年終獎金、績效獎金、加班費等沒有列入投保金額的給與，二是投保金額有分級上限、高薪者的實際薪資高於投保金額。這是雇主的義務，和員工個人被扣的六類所得是兩回事。本站計算機聚焦個人六類，雇主端請洽健保署或人資系統試算。
常見問題
單次領 20,000 元，是只算超過的部分嗎？
不是。達到起扣點就用全額計算：20,000 × 2.11% ＝ 422 元。19,999 元則因為沒達起扣點，完全不用扣。起扣點是懸崖不是階梯。
補充保費是年度結算嗎？
不是。除了高額獎金要看全年累計是否超過投保金額 4 倍之外，其餘都是按每一次給付各自認定有沒有達起扣點，由扣費單位當下就源扣繳。
海外的股利、利息要扣補充保費嗎？
不用。六類所得都以中華民國來源所得為計費範圍，海外所得不計收補充保險費。例如台灣存託憑證（TDR）配發的股利屬海外所得，就不用扣。判斷是不是海外所得有疑問時，洽扣費單位或健保署確認。
我在職業工會加保，兼職薪水也要被扣嗎？
依健保署扣繳實務規定，第二類被保險人（職業工會加保）非所屬投保單位給付的薪資所得免扣；不具投保資格者、第五類低收入戶則是六類都免扣。這類免扣看的是你的投保身分不是金額，記得向扣費單位提出在保證明。
在自己公司領的薪水要扣補充保費嗎？
不用。你所屬投保單位給的薪資走的是一般健保費。只有非所屬投保單位給付的兼職薪資、單次達基本工資（2026 年 29,500 元）才扣補充保費。
年終獎金一定會被扣嗎？
要看全年累計獎金有沒有超過你當月投保金額的 4 倍，超過的部分才扣，且限第一類被保險人。投保金額越高、免扣的額度越大。每次發獎金時是用「含這次的累計」去算，不是年底才結算。
我是房東，補充保費是我付還是房客付？
法律上是就源扣繳，由承租人（扣費單位）在付租金時代扣繳給健保署，等於從你的租金收入扣。如果契約約定由承租人另外負擔，費基要回推（境內居住者除以 0.8789），實際金額會比直接乘 2.11% 高一些。
有中低收入戶身分還要扣嗎？
中低收入戶、中低收入老人、弱勢兒少、領身心障礙生活補助、特殊境遇家庭及健保法第 100 條經濟困難者，單次領取未達基本工資時免扣。記得主動向扣費單位提出證明。
最後更新：2026-07-19
※ 本頁與計算機僅供了解制度與試算參考，不構成稅務或法律意見。個別扣繳問題請洽健保署或扣費單位。
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- 房東租屋補貼繳稅計算機：房東的租賃所得要繳多少綜所稅。
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