加班費完整攻略：
平日、休息日、國定假日怎麼算

第一步，先算出你的時薪

加班費的基礎是每小時工資額，也就是時薪。月薪制的換算方式，勞動部與各地勞工局採用的是月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時，也就是月薪 ÷ 240。月薪 36,000 元，時薪就是 36,000 ÷ 240 ＝ 150 元。不管當月有 28 天還是 31 天，都用固定的 240，對勞工比較有利也統一。

要注意這個 ÷240 是以每日正常工時 8 小時、每月 30 日為前提（勞資另有約定的除外）。如果你約定的每日正常工時不是 8 小時，或屬於經核備的責任制（勞動基準法第 84-1 條）工作者，時薪換算基礎與下面講的工時上限都可能不同，要以你的勞動契約與核備內容為準。責任制不等於「沒有加班費」，超過核備約定正常工時的部分一樣要給。

這裡的「月薪」不是只有底薪。依勞動基準法第 2 條，工資包含本薪與經常性給與，像固定發放的全勤獎金、伙食津貼、職務加給都要算進去。用這個含經常性給與的月薪除以 240，才是正確的時薪基礎。只用底薪算，時薪會被低估，加班費跟著少。

時薪制的人更直接，你的約定時薪就是基礎，但不得低於基本工資的時薪。2026 年（115 年）基本工資時薪是 196 元，月薪則是 29,500 元，低於這個數字本身就違法。

三種日別、三組倍率（為什麼是 1.34、1.67、2.67）

勞動基準法第 24 條把加班的加給標準訂為「加給三分之一以上」與「加給三分之二以上」。三分之一是 0.333…、三分之二是 0.666…，除不盡。如果往下捨成 1.33、1.66，反而會低於法定的「以上」標準、變成短給。所以勞動部一律無條件進位，公告成 1.34、1.67，休息日更長的時段則是 2.67（八分之三 2.666… 進位）。用進位的倍率算，只會等於或略高於法定最低，不會少給。

下面三段分別講平日、休息日、國定假日怎麼套。

平日加班怎麼算？

平日就是你正常的工作日。做完 8 小時的正常工時之後再延長的部分，才算加班：前 2 小時每小時 1.34 倍、第 3 到第 4 小時每小時 1.67 倍。

平日加班有上限。依勞動基準法第 32 條，延長工時連同正常工時，一天不能超過 12 小時，等於平日最多加 4 小時。所以平日加班的倍率表就到第 4 小時為止。

例：月薪 36,000，平日加班 3 小時。
時薪 ＝ 36,000 ÷ 240 ＝ 150 元。前 2 小時：150 × 1.34 × 2 ＝ 402 元；第 3 小時：150 × 1.67 × 1 ＝ 250.5 元。合計約 653 元（收到元）。

休息日加班怎麼算？（一例一休的「休息日」）

一週有兩天休息，一天是例假、一天是休息日。休息日經協商可以出勤，出勤就給加班費，而且採核實計算：做幾小時算幾小時，從第一個小時起就是加班加給。分段是前 2 小時 1.34 倍、第 3 到第 8 小時 1.67 倍、第 9 到第 12 小時 2.67 倍，單日一樣以 12 小時為上限。

休息日長時段的加成很可觀，這是實務上最容易被公司少算的一種。

例：時薪 200，休息日出勤 10 小時。
前 2 小時：200 × 1.34 × 2 ＝ 536 元；第 3 到第 8 小時（6 小時）：200 × 1.67 × 6 ＝ 2,004 元；第 9 到第 10 小時（2 小時）：200 × 2.67 × 2 ＝ 1,068 元。合計 3,608 元。

例：月薪 36,000，休息日出勤 10 小時。
時薪 150。150 × (2 × 1.34 ＋ 6 × 1.67 ＋ 2 × 2.67) ＝ 150 × 18.04 ＝ 2,706 元。

國定假日加班怎麼算？（出勤要加倍）

國定假日是勞動基準法第 37 條規定應放假的日子。這些天雇主本來就要給薪（第 39 條，工資照給），如果又叫你出勤，工資要加倍發給。實務上的算法是：8 小時以內，一律加給 1 日工資，也就是時薪 × 8，就算你只上半天 4 小時，仍然加給一整日、不按比例縮減；超過 8 小時的部分，第 9 到第 10 小時 1.34 倍、第 11 到第 12 小時 1.67 倍。

例：月薪 36,000，國定假日上班 8 小時。
時薪 150。國定假日 8 小時以內加給 1 日：150 × 8 ＝ 1,200 元。這是「另外加給」的部分，月薪本來就含這天的底薪。

哪幾天是國定假日？依《紀念日及節日實施條例》，2025 年起國定假日新增了 5 天，把光復節（10/25）、行憲紀念日（12/25）等恢復為放假日。每年的實際日期以人事行政總處行事曆為準，可以直接看本站整理的 連假攻略。

先確認有沒有「調移」再對帳。國定假日經勞資雙方協商，可以調移到其他工作日。如果你本人已經合法同意把某個國定假日調到別天，那原本的國定假日當天就變成正常工作日、出勤不必加倍，被調過去的那一天才算國定假日、那天出勤才加倍。所以看到國定假日當天沒有加倍，先確認公司是不是跟你調移過，不要直接認定短給。

例假可以加班嗎？

不行，原則上不能。一週兩天休息裡，除了休息日，還有一天例假（勞動基準法第 36 條）。例假是強制的完整休息，只有天災、事變或突發事件，雇主才可以要求出勤，而且事後要補假、當天工資加倍。它的性質和一般加班不同，不是「協商就能上班」的日子。所以文中兩支計算機都不把例假當一般加班處理。如果公司平常就要你在例假出勤，這本身可能就違法，先確認哪一天是例假、哪一天是休息日。

加班有上限嗎？一天、一個月各多少

有，勞動基準法第 32 條訂了三道上限：

• 一天：延長工時連同正常工時不得超過 12 小時。
• 一個月：延長工時不得超過 46 小時。
• 放寬後：經工會同意（沒有工會的經勞資會議同意），一個月可放寬到 54 小時，但每三個月不得超過 138 小時。僱用 30 人以上採這個放寬的，要報當地主管機關備查。

哪些時數計入這 46 小時？平日延長工時和休息日的工作時數都要計入；但國定假日、特別休假日出勤的前 8 小時屬於假日工資加倍的性質、不計入延長工時總數，只有超過 8 小時的部分才計入（依勞動部說明）。所以「國定假日上 8 小時＋當月平日加班 40 小時」不是 48 小時、沒有超標，計入的是那 40 小時。

超過上限的加班，雇主一樣要付加班費（工時已經發生），但同時是違反工時規定、可被裁罰的兩件事。加班費照領，跟工時違法要不要檢舉是分開的。

加班換補休，划算嗎？

加班之後，你可以選擇領加班費，也可以和雇主協商換補休（勞動基準法第 32-1 條）。這裡有三個關鍵，很多人搞錯：

• 換不換補休，是「你選」不是「公司規定」：補休必須由勞工自己選擇、而且雇主同意才成立。公司不能片面規定「加班一律補休、不發加班費」，那是違法的。你本來就有權要求直接領加班費。
• 補休是 1 比 1 換算：加班 3 小時就補休 3 小時，不是按 1.34、1.67 倍去換成更多補休時數。
• 補休沒休完，要按加班當時的倍率折錢：補休期限到期、或離職契約終止時還沒休掉的時數，雇主要依當初加班那天的工資計算標準發給工資，也就是該補的錢照 1.34／1.67／2.67 補回來，不是用平日時薪打發。沒給的話，等同違反第 24 條。

所以換補休本身不會讓你少拿，前提是真的休得掉。如果你的工作根本排不出補休、期限又快到，直接領加班費通常更實在，錢是加倍計的、補休只是 1 比 1 的時間。

月薪制、時薪制、部分工時，差在哪？

• 月薪制：月薪已經包含例假、休息日、國定假日這些日子的底薪（第 39 條工資照給）。所以你在這些日子出勤，加班費是在底薪之外「另外加給」的部分，前面例子算的都是這塊。
• 時薪制／部分工時：你的時薪就是基礎，加班同樣套三種日別的倍率，時薪不得低於基本工資 196 元。要注意部分工時的國定假日：如果那天原本就是你的約定出勤日，出勤有加倍問題；但如果國定假日本來就不是你的排班日（例如只排週二、週四的工讀生，假日落在週六），你當天本無出勤義務，情況要另外看，先確認該日是不是你原本的約定出勤日（勞動部時薪制說明）。
• 輪班、變形工時：兩週、八週、四週變形工時會把工時重新分配，哪一天算平日、哪一天算休息日可能跟一般人不同，加班認定也跟著變。遇到變形工時的爭議，拿實際班表洽當地勞工局最準。

公司不給加班費，怎麼辦？

加班費是法定權益，不是公司佛心。雇主不給、或用錯倍率短給，違反勞動基準法第 24 條，依第 79 條可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，情節重大還能加重到 150 萬元。你可以這樣做：

• 自己先算一遍、留證據：用文中的加班費計算機或日曆，把每天的分段明細算出來，對照薪資單抓差額。出勤紀錄、打卡、班表、通訊軟體的加班指示都留著。
• 零頭不能砍，加班費按實際分鐘核實計：公司用「未滿 30 分鐘不算」「小數直接捨去」少給，是不對的。加班 20 分鐘就要按 20/60 小時計。連零頭都對照打卡留存，這常是差額的來源（勞動部說明）。
• 向公司人資核對：先拿分段明細請公司說明，很多是計薪方式或倍率取位的誤差。
• 申訴：談不攏就向當地勞工局／勞動局申訴，或撥勞動部 1955 專線。主管機關會依法要求限期改善、追繳並裁罰。
• 注意時效：加班費屬工資，實務上依民法第 126 條屬「定期給付債權」，各期請求權時效 5 年。最多能往回追討 5 年內的加班費，超過的部分可能因時效消滅，別拖太久。

用計算機實際算你的加班費

觀念看懂之後，數字讓工具算最快、也最不會錯：

• 單筆快速算：用 加班費計算機，選月薪或時薪、選日別、填時數，馬上出每一段的計算明細與合計。
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常見問題

※ 本頁與計算機僅供了解權益與試算參考，不構成法律意見，個別爭議請洽當地勞工行政主管機關、勞動部 1955 專線或專業人士。

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