2027 年 1 月 1 日起，最低工資是多少？
每月 30,900 元、每小時 205 元。月薪比現行的 29,500 元多 1,400 元，調幅 4.745%；時薪比現行的 196 元多 9 元，是比照月薪調幅算出來的。兩個數字都是正常工作時間內的最低報酬，不含加班費，也不含休息日、休假日與例假出勤的加給。
這次調整的程序已經走完：最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日決議，行政院核定後，勞動部於 2026 年 10 月 16 日公告（勞動條 2 字第 1150148692 號），自 2027 年 1 月 1 日實施。勞動部估計約 261.16 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 219.72 萬人，其餘約 41 萬人是適用勞基法的移工。
2026 年 12 月 31 日以前，最低工資還是 29,500 元與 196 元。11 月、12 月的薪資和加班費照舊，新數字從 2027 年 1 月的工資開始算。
先確認 4 件事，再看自己會不會變
- 你適用勞基法嗎？ 最低工資法第 3 條規定，保障對象是適用勞動基準法的勞工。公司受僱者、工讀生、部分工時、適用勞基法的移工都在內。不適用勞基法的工作者，這篇的數字對你沒有效力。
- 你是月薪制還是時薪制？ 兩個數字各管各的。月薪 30,900 元是按月計酬、每週 40 小時正常工時的最低報酬；時薪 205 元是按時計酬的最低單價。按日計酬沒有另外公告日薪，依勞動部說明，日薪不得低於時薪乘以當天工作時數，2027 年起就是 205 元乘以時數。
- 你的「工資」怎麼算？ 比的是勞基法第 2 條的工資，也就是本薪加上每月固定都有的經常性給與，例如固定津貼、全勤獎金。加班費與假日出勤加給不算在裡面，不能拿加班費把月薪湊到 30,900 元。
- 原本就高於 30,900 元的人，不會自動跟著漲。 勞動部說得很直接：原約定工資沒有低於調整後的最低工資，仍依原約定辦理，法律沒有要求比照調幅同步調升，雇主也不得擅自調降。所以月薪 31,000 元的人，2027 年不會因為這次調整多拿 1,400 元。
月薪制的人會怎麼變？
月薪在 29,500 元到 30,899 元之間的人，2027 年 1 月起公司一定要調到 30,900 元以上。以原本領 29,500 元的人來說，每月多 1,400 元，一年多 16,800 元，這是法定底線，不是公司的加薪誠意。
加班費也會跟著動，因為加班費的時薪是用月薪除以 240 算的（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時）。月薪 29,500 元的加班時薪是 122.92 元，月薪 30,900 元變成 128.75 元。套上勞動部公告的倍率：
| 月薪 30,900 元 | 倍率 | 每小時加班費 | 月薪 29,500 元時 |
|---|---|---|---|
| 平日第 1～2 小時、休息日前 2 小時 | 1.34 | 172.53 元 | 164.71 元 |
| 平日第 3～4 小時、休息日第 3～8 小時 | 1.67 | 215.01 元 | 205.27 元 |
| 休息日第 9～12 小時 | 2.67 | 343.76 元 | 328.19 元 |
算一個實際例子。月薪 30,900 元，某個平日加班 3 小時：前 2 小時 172.53 × 2 ＝ 345.05 元，第 3 小時 215.01 元，合計 560.06 元，四捨五入 560 元。同樣 3 小時在 2026 年是 534.69 元，約 535 元，差 25 元。單次看不多，一年加班 100 小時大約差八、九百元。
這些分段倍率與四捨五入規則，加班費計算機已經寫好，填月薪與時數就出來。扣完勞健保到手多少，用 實領薪資計算機。
時薪制、打工族會怎麼變？
時薪從 196 元變 205 元，每小時多 9 元。一個月排 80 小時的工讀生，月收入從 15,680 元變 16,400 元，多 720 元；排 120 小時的，從 23,520 元變 24,600 元，多 1,080 元。
時薪制的加班費直接拿 205 元套倍率，不用除以 240：
| 時薪 205 元 | 倍率 | 每小時加班費 | 時薪 196 元時 |
|---|---|---|---|
| 平日第 1～2 小時、休息日前 2 小時 | 1.34 | 274.70 元 | 262.64 元 |
| 平日第 3～4 小時、休息日第 3～8 小時 | 1.67 | 342.35 元 | 327.32 元 |
| 休息日第 9～12 小時 | 2.67 | 547.35 元 | 523.32 元 |
例子：時薪 205 元，休息日出勤 8 小時。前 2 小時 274.70 × 2 ＝ 549.40 元，第 3 到 8 小時 342.35 × 6 ＝ 2,054.10 元，合計 2,603.50 元，四捨五入 2,604 元。2026 年同樣的班是 2,489 元，差 115 元。
有兩個時薪制常見的誤會要先講。第一，205 元是正常工時的最低單價，休息日、國定假日出勤的加給要另外算，不能用「反正時薪已經高於 205」來吸收。第二，部分工時的國定假日出勤，要看那天本來有沒有排班，那是加班費攻略裡的另一題，加班費完整攻略有逐條拆。
勞保、健保、勞退會跟著變嗎？
會，但級距表還沒公告。勞保投保薪資、職災保險投保薪資、勞退月提繳工資這三張分級表的最低一級，向來跟著最低工資走。2026 年那次的做法可以當參考：勞動部 2025 年 11 月 28 日說明，配合最低工資調為 29,500 元，三張表同步修正，勞保與災保第 1 級由 28,590 元改成 29,500 元，勞退第 25 級改為 29,500 元，2026 年 1 月 1 日起施行，而且勞保局會主動把投保薪資逕調到新的第 1 級，投保單位不用另外申報。
截至 2026 年 11 月 6 日，勞保局的投保薪資分級表頁面最新仍是 2026 年版，健保署的投保金額分級表也還沒有 2027 年版。去年是 11 月底公告，今年的時程以主管機關發布為準，公告後本頁會補上正式級距。不要因為最低工資漲了就自己推算級距表，級距的切點與層數每年都可能改。
在正式表出來之前，可以先用現行費率估一下方向。假設 2027 年第 1 級照慣例改成 30,900 元、費率與 2026 年相同（勞保含就業保險 12.5%、勞工自付 20%；健保 5.17%、受僱者自付 30%）：
| 領最低工資的月薪制勞工 | 2026 年（29,500 元，正式） | 2027 年（30,900 元，試算） |
|---|---|---|
| 勞保自付（投保薪資 × 2.5%） | 738 元 | 約 773 元 |
| 健保本人（投保金額 × 5.17% × 30%） | 458 元 | 約 479 元 |
| 扣完兩項的到手金額（無眷屬、無勞退自提） | 28,304 元 | 約 29,648 元 |
| 雇主勞退強制提繳 6%（不從薪水扣） | 1,770 元 | 約 1,854 元 |
也就是說，月薪 29,500 元調到 30,900 元，名目多 1,400 元，扣掉自付保費增加的部分，到手大約多 1,344 元。2027 年欄位是試算，正式金額以勞保局、健保署公告的分擔金額表為準。
另一個會連動的是二代健保補充保費的兼職起扣點。在別家兼職的薪資，單次給付達基本工資才會被扣 2.11%，2026 年是 29,500 元，2027 年起這個門檻就是 30,900 元。細節在二代健保補充保費完整攻略。
人資與雇主年底前要做的 5 件事
- 盤點月薪 29,500 元到 30,899 元的名單，2027 年 1 月的薪資一律調到 30,900 元以上。經常性給與要一起算進去比，加班費不算。
- 時薪制的合約、排班與薪資系統改成 205 元，按日計酬的改成 205 元乘以時數。2026 年 12 月的班仍用 196 元算，跨月要分開。
- 等分級表公告後核對投保薪資。勞保局會把第 1 級的人逕調，但原本投保在第 1 級以上、月薪實際有變動的人，仍要依實際月薪申報，高薪低報是違法的。
- 加班費的時薪基礎同步更新，月薪制用新月薪除以 240，時薪制用 205 元。1 月以後的加班費如果還用 2026 年的基礎算，就是短給。
- 知道罰則。依最低工資法第 17 條，工資議定低於最低工資，由地方主管機關處 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名，限期改善，屆期未改善按次處罰。
這個數字是怎麼決定的？
2024 年 1 月 1 日起，基本工資改依最低工資法審議，名稱也從「基本工資」改成「最低工資」。流程寫在法裡：審議會 21 人，勞動部部長召集，勞方代表 7 人、資方代表 7 人、學者專家 4 人，加上經濟部與國發會各 1 人；每年第三季開會；消費者物價指數年增率是應參採指標，經濟成長率、勞動生產力、平均薪資等 10 項是得參採；審議通過後 10 日內報行政院核定，自次年 1 月 1 日實施。
2026 年 9 月 24 日那場會議，勞動部新聞稿寫得很白：勞方主張物價上漲讓基層實質薪資倒退、經濟成長果實應分享；資方主張成長集中在少數 AI 與高科技產業，中小企業與傳產撐不住；學者主張依法定指標綜合判斷。最後勞資互退一步，定在 30,900 元。
從 20,008 到 30,900：連 11 年調漲的完整紀錄
2027 年這次是 2017 年以來連續第 11 年調漲。月薪從 2016 年的 20,008 元到 30,900 元，總調幅 54.4%；時薪從 120 元到 205 元，總調幅 70.8%。逐年數字如下，2024 年以前的發布日依勞動部「基本工資之制訂與調整經過」，2025 年起改依最低工資法審議，列的是審議會決議日與公告日。
| 生效日 | 每月 | 每小時 | 月薪調幅 | 決議／發布日 |
|---|---|---|---|---|
| 2027-01-01 | 30,900 | 205 | 4.745% | 2026-09-24 決議、2026-10-16 公告 |
| 2026-01-01 | 29,500 | 196 | 3.18% | 2025-09-26 決議 |
| 2025-01-01 | 28,590 | 190 | 4.08% | 2024-09-04 決議 |
| 2024-01-01 | 27,470 | 183 | 4.05% | 2023-09-14 |
| 2023-01-01 | 26,400 | 176 | 4.55% | 2022-09-14 |
| 2022-01-01 | 25,250 | 168 | 5.21% | 2021-10-15 |
| 2021-01-01 | 24,000 | 160 | 0.84% | 2020-09-07 |
| 2020-01-01 | 23,800 | 158 | 3.03% | 2019-08-19 |
| 2019-01-01 | 23,100 | 150 | 5.00% | 2018-09-05 |
| 2018-01-01 | 22,000 | 140 | 4.72% | 2017-09-06 |
| 2017-01-01 | 21,009 | 133 | 5.00% | 2016-09-19 |
| 2016-10-01 | 20,008 | 126 | （僅調時薪） | 2016-09-19 |
| 2015-07-01 | 20,008 | 120 | 3.81% | 2014-09-15 |
看這張表有兩個用法。第一，2021 年只漲 0.84%，是這 11 次裡最小的一次；其他年份都在 3% 到 5.2% 之間，2027 年的 4.745% 落在這個區間的上緣。第二，時薪的累計漲幅比月薪高一截（70.8% 對 54.4%），是因為 2016 年 10 月那次單獨把時薪從 120 元拉到 126 元，之後每次時薪又都比照月薪調幅算，差距就一路保留下來。
常見問題
現在（2026 年 11 月）的最低工資是多少？
每月 29,500 元、每小時 196 元，適用到 2026 年 12 月 31 日。30,900 元與 205 元從 2027 年 1 月 1 日的工資開始算。
我月薪 31,000 元，2027 年公司要幫我加 1,400 元嗎？
不用。最低工資只要求工資不得低於 30,900 元，原本就高於這個數字的人，依原約定辦理，法律沒有規定要比照調幅加薪，雇主也不能因此調降。
時薪 205 元有沒有含休息日、國定假日的加給？
沒有。205 元是正常工作時間的最低單價，依勞動部說明不包括延長工時工資與休息日、休假日及例假出勤的加給，那些要另外依勞基法第 24 條、第 39 條計算。
按日計酬的日薪是多少？
勞動部沒有公告日薪，因為每日工時不一。按日計酬者在法定正常工時內，日薪不得低於每小時最低工資乘以當日工作時數，2027 年起就是 205 元乘以時數。
2027 年勞保、健保要扣多少？
2027 年的投保薪資分級表與投保金額分級表截至 2026 年 11 月 6 日尚未公告。以 2026 年費率試算，若第 1 級改為 30,900 元，勞保自付約 773 元、健保本人約 479 元，正式金額以勞保局與健保署公告為準。
公司 2027 年還是只給 29,500 元，會怎樣？
依最低工資法第 17 條，由地方主管機關處 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，公布事業單位名稱與負責人姓名，並限期改善，屆期未改善按次處罰。勞工可向當地勞工局申訴，或撥 1955 勞工諮詢申訴專線。
移工也適用 30,900 元嗎？
適用勞基法的移工同樣適用。勞動部估計這次約 261.16 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 219.72 萬人，其餘約 41 萬人為移工。
最後更新：2026-11-06
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